La commission de sélection des dirigeants universitaires de l'université de Suez s'est réunie ce matin sous la présidence du professeur Ashraf Henijal, président de l'université, et en présence des membres suivants :

- Prof. Dr Ezzedine Housni Gad, vice-président de l'université chargé des affaires pédagogiques et des étudiants.

- Prof. Dr. Mahmoud El-Sayed El-Nagi, professeur à temps plein à la faculté de commerce de l'université de Mansoura.

- Prof. Dr Mamdouh Mohamed Khairi Hashim, professeur de droit civil à la faculté de droit de l'université de Zagazig et doyen de la faculté de droit.

- Prof. Dr Reda Abdelhalim Abdelmaged, professeur de droit civil à la faculté de droit de l'université de Benha et ancien doyen de la faculté de droit.

- Professeur Essam Ahmed Ali, doyen de la faculté d'ingénierie pétrolière et minière de l'université.

- Prof. Dr Hossam Al-Din Mostafa Attia, doyen de la faculté de technologie et d'éducation de l'université.

Ceci afin d'examiner et d'évaluer les performances des directeurs généraux des administrations publiques de l'université et de prendre connaissance de leurs projets futurs pour le développement du système de travail.

Au cours de la réunion, la commission a examiné les CV des candidats, chaque directeur présentant son expérience professionnelle et ses réalisations antérieures, ainsi que sa vision future pour le développement du système de travail au sein des différents départements de l'université. Les présentations ont mis l'accent sur les plans d'amélioration de la performance administrative, l'adoption de mécanismes modernes de suivi et d'évaluation, ainsi que le renforcement des services offerts aux étudiants et aux membres du corps enseignant. Le président de l'université a souligné que cette démarche s'inscrit dans le cadre de la volonté de sélectionner des dirigeants capables d'opérer un changement qualitatif dans le fonctionnement institutionnel, afin de répondre aux aspirations de l'université en matière d'excellence et de leadership.

Le « président de l'université » a souligné que le processus d'évaluation repose sur des critères clairs et transparents, précisant que la commission prend en considération plusieurs axes fondamentaux, notamment :

- La compétence professionnelle et la capacité à gérer les dossiers universitaires avec une grande efficacité.

- Les performances antérieures et les réalisations des candidats à leurs postes.

- L'adhésion aux valeurs institutionnelles et à l'esprit d'équipe.

- La vision d'avenir pour le développement des administrations, conformément aux objectifs de l'université.

« Henijal » a ajouté que l'université tient à ce que le processus de sélection soit un modèle de transparence et d'égalité des chances, soulignant que l'objectif final est d'améliorer les performances institutionnelles et d'élever le niveau des services offerts aux étudiants et aux membres du corps enseignant.

Le président de l'université a conclu sa déclaration en affirmant sa conviction que la direction d'une université n'est pas seulement un poste administratif, mais aussi une responsabilité nationale et une mission qui exige de choisir les personnes les plus compétentes et les plus aptes à servir l'université et la société.