Dans un geste appréciable qui reflète le souci de l'administration de l'université de soutenir son personnel administratif, le professeur Ashraf Henijal, président de l'université de Suez, a décidé de prendre une série de mesures en faveur des employés.

Premièrement : reconnaissance matérielle et morale Versement d'une somme d'argent à tous les employés de l'université, en reconnaissance de leurs efforts concrets pour faire avancer le travail au cours de la période écoulée, et compte tenu des charges sociales.

Deuxièmement : report des retenues financières (système des 120 minutes)

Dans le cadre de son souci de faciliter la vie des employés, le président de l'université s'est adressé aux responsables du ministère des Finances pour reporter le début des procédures d'application des retenues financières prévues pour ceux dont le retard mensuel dépasse (120 minutes).

Troisièmement : trouver un équilibre entre discipline et dimension humaine

Le Dr Henijal a confirmé que ce report intervient jusqu'à ce que la commission mise en place par l'université ait fini d'étudier tous les aspects juridiques et humains du dossier, dans le but :

• Examiner les cas de force majeure : s'assurer qu'aucun préjudice n'est causé aux employés consciencieux qui pourraient être confrontés à des obstacles exceptionnels ou à des circonstances imprévues.

• Rendre justice : mettre en place un mécanisme garantissant un équilibre précis entre la discipline administrative souhaitée et la prise en compte des cas humanitaires justifiés, sans nuire à l'intérêt général.

Le président de l'université a conclu en soulignant que l'université n'est pas seulement un établissement d'enseignement, mais aussi une entité sociale qui accorde la priorité au soutien de son personnel, tout en respectant pleinement les lois et règlements en vigueur.

Nous vous souhaitons une excellente année. La famille de l'université de Suez est toujours unie.