Cet après-midi, le Prof. Dr. Ashraf Hanigel, président de l'Université de Suez, M. Suleiman Saeed, le président du conseil d'administration des écoles Jane's et Maven International, et Mme A. Mervat Sadiq, le Directeur des Ecoles, dans le cadre de la signature d'un protocole de coopération entre le Centre Universitaire de Développement Professionnel de l'Université de Suez et Maven International Schools de Suez, en présence du Dr. Joseph Samir, spécialiste de l'emploi et des partenariats au Centre universitaire de développement de carrière, Prof. Dina Al-Gohary, directrice exécutive adjointe du projet des centres universitaires de développement professionnel, Mme. Marina Barsoum, chef de projet à l'Université de Suez.

Le « Président de l'Université » a expliqué que ce protocole vise à offrir la possibilité aux étudiants pionniers du centre de participer à des visites dans les écoles pour connaître de près les politiques de travail en leur sein, pour connaître la nature du travail et de la vie professionnelle et ses exigences. Le centre organise également pour eux des séminaires d'introduction à la Maven International School pour les encourager à donner des conférences aux membres de l’école pour transmettre les pensées et les expériences réussies des élèves et fournir un modèle inspirant qui donne un recueil d’expériences professionnelles et soulève la sensibilisation des étudiants aux exigences du marché du travail.

Hanigel a également expliqué que l'un des objectifs de ce protocole est d'offrir des possibilités de formation et d'emploi aux diplômés de l'Université de Suez nommés par le Centre universitaire de développement professionnel de l'université.

Le président de l'Université a conclu ses déclarations en valorisant le rôle du Centre de développement professionnel de l'Université de Suez, soucieux de coopérer et de se coordonner avec les entreprises et les institutions en reliant les études universitaires aux besoins du marché du travail et en aidant les entreprises en fournissant des diplômés formés et étudiants prêts à travailler ou à suivre une formation, ce qui facilite les processus de recrutement.

en plus d’accueillir des experts d’institutions pour organiser des séminaires d’intronisation ou des sessions de recrutement à l’Université, cela représente une propagande non rémunérée au sein du gouvernorat de Suez et élargit la clientèle de l’entreprise.